小公司通过使用人事管理系统，可以有效提升管理效率，并轻松运营公司。人事管理系统可以帮助公司实现员工信息的集中管理，包括员工档案、考勤记录、绩效评估等，使得人力资源管理过程更加规范化和便捷化。首先，人事管理系统可以帮助公司实现员工档案的电子化管理，将员工的个人信息、工作经验、教育背景等重要信息保存在数据库中，可以随时查询和更新。这样一来，人力资源部门就能够更加方便地记录和管理员工的档案信息，提高了信息的可及性和准确性。

其次，人事管理系统还能够对员工的考勤记录进行自动化管理，实现员工打卡、请假、加班等考勤信息的实时记录和统计。通过系统的自动分析和计算，可以准确地统计出员工的实际工作时数和考勤异常情况，为公司提供科学依据来进行考勤奖惩和绩效评估。

此外，人事管理系统还能够自动生成绩效评估报告，根据设定的评估指标和权重，对员工的工作表现进行客观评估，并给出相应的绩效等级。这种自动化的绩效评估既提高了评估的公平性，也减轻了人力资源部门的工作压力。综上所述，小公司通过使用人事管理系统可以有效提升管理效率，轻松运营公司。通过系统的帮助，公司能够更加高效地管理和利用人力资源，提升员工工作效率，同时也减少了人力资源管理的工作量，使得公司的管理更加科学化和便捷化。