张闯是一位80后，在国企呆腻歪了，想抓住青春尾巴，跳出体制外，赌一把人生梦想。然而，理想很丰满，现实很骨感。张闯在面试过程中，遭遇了多起“高不成低不就”的尴尬。

前不久，张闯“屈尊”参加一家小型创业公司的初面。面试官抛出了同样疑问：你的年龄、学历、资历，可以找到比我们公司更好的企业吧，为什么要来我们这里面试呢？你能安心这份职业吗？能长久做下去吗？

张闯作为职场老江湖，但不想说面试套话，不如直抒胸臆：是的，凭我的条件，可以选待遇更好的大公司。我之所以选择你们公司，主要看中贵公司的成长性和未来爆发的可能性，与我跳槽出来奋斗的梦想比较契合。至于能干多久，要看公司的成长，能不能追上我的成长，如果跑得比公司快，你们要加油啊！

面试官问“凭你的水平为何来我们公司”，被80后老江湖回答打脸！

面试官听到这样直截了当的回答，感觉被打了脸，火辣辣的。小样儿，我们公司还盛不下你这条大鱼了？面试官就找老板商议。老板蛮欣赏张闯的回答：员工有追求对公司是好事，有人在背后推动公司快跑，如果员工跑到前面去了，就是公司对不起人才。录取他吧，让我和他来一场赛跑。

PS：面试官有时候会问这样的诱导性问题，甚至哪壶不开提哪壶。比如，问你这么好的学历，为什么来我们公司应聘？你完全可以找到更好的公司啊，为什么要来我们这里面试？等等。无论你怎么回答，都很难让面试官满意。

如果你回答：是的，我可以找到更好的公司。面试官听了不舒服，你原来是屈尊低就啊。任何公司都有“心理优势”，就像有些名校不招收第二志愿一样。

面试官问“凭你的水平为何来我们公司”，被80后老江湖回答打脸！

如果你回答：不是的，我认为你们就是最好的公司。面试官又觉得你说的不实在，太虚伪，或者觉得你缺乏自信，甚至怀疑你的能力不足。

比较好的策略，是把一个“模糊两可”或者“不可一概而论”的答案，像皮球一样踢给面试官。比如，你可以这样回答：我也许可能找到更好的公司，但是珍惜这次机会，就是我现在最好的选择。

以上的面试套路，也就是一般套路。像张闯这样的直白回答，超越了以上套路：我有实力，看中你们公司的发展性，如果公司发展不能为人才打开更广阔的空间，人才也是留不住的。既显示强大的自信，又尊重现实的态度。面试官可能会说“下一个”，但遇到伯乐型老板，可能会留你吃饭。